单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资，炒老板鱿鱼可以不再赔违约金，这在不久后都将成为现实。
或许你将一改往日的低调情绪，重新规划自己的职业人生，甚至频繁跳槽。这全都因为新的劳动合同法将于明年1月1日起实施。而对于企业来说，这无疑会增大成本支出。因而在临近实施之日的间隙，更多企业正在研究如何规避新法，上演人事风暴：或歇业，或外迁，或转型。
人事风暴
百度一下“新劳动合同法”，有关“如何应对”的培训班热火朝天。在业界投一石激起千层浪的华为员工“辞职门”风波尚未平息，诸多中小企业受到华为“闪电解聘，再闪电雇用”模式的提醒，追随者和仿效者接踵而至。广州开发区一港资企业和惠州一公司相继模仿“华为模式”，要求员工转签新劳动合同，变相否决掉员工此前的工龄，以此应对即将实施的新《劳动合同法》。还有“深圳学校被指在新劳动法实施前解雇代课教师”，“安徽数家单位用‘华为模式’挑战劳动合同法”等等。华为“辞职门”事件的真正动机无非是为了规避新的劳动合同法实施后所带来的成本和风险。
连一些具有国际影响的大公司也不例外，沃尔玛在上海的全球采购中心裁员110人。8月，中央电视台解聘了1800名编外人员，占全台总人数的20%。韩国LG电子7月裁掉11%的中国员工。
有一期的福布斯杂志甚至这样撰文《大裁员？在繁荣的中国？》，文章指出，这轮裁员指向相同的人群，即临时工和长工龄的员工。而他们正是新法想要保护的人群。
歇业、转型
更让人大跌眼镜的是，新劳动合同法不仅绷紧了劳资双方的神经，也绷紧了相关产业的命运和前途。据最近的《新快报》报道，即将施行的新《劳动合同法》，正在成为压垮中小制鞋企业的最后一根稻草。
亚洲鞋业协会秘书长李鹏在接受媒体采访时称，该协会的实地调查结果显示，今年前三季度，广东已有大约近千家鞋厂及相关配套的企业，因各种因素或主动歇业倒闭，或被法院查封，或外迁其他地区另谋发展。他称，在最近的两三个月时间里，广东中小型工厂已经关闭了四五百家，仅东莞一地1000余家制鞋企业中就有200-300家已经歇业。广东金履鞋业总经理刘坤日前说，他所接触到的多家鞋厂就已经宣布在12月31日前关闭。
另一方面，为了规避新《劳动合同法》带来的劳资成本压力，一些企业开始寻找新的出路，或者迁至东南亚，或者转型升级提高产品附加值。据了解，目前稍具规模和实力的企业就正在寻找新的加工基地，不少企业主已经赶赴越南、印尼等地考察。因为当地的劳工技术能力虽不及中国大陆，但是整体成本却较内地低了十几个百分点。
这也影响到了外资企业在中国的生意。据报道，日本最大的服装零售商之一的优衣库(UNIQLO)宣布，到2009年，将在中国生产的产品比率从90%减少到60%，同时将在越南和柬埔寨等东南亚国家的生产比例提高到30%以上。
另据福布斯的报道，世界第四大数码相机制造商日本奥林巴斯本月决定把新的生产厂设在越南，而不是扩大中国现有两家工厂的产能。人们认为这个决定也是受新法影响。
是福是祸？
为了减轻企业经营成本，企业想方设法掏空心思，甚至去钻法律的空子，这种行为备受诟病。
那么，新劳动合同法对企业或者经济的发展到底扮演一个什么角色？
一业内人士指出，新的劳动合同法的实施将在一定程度上保护劳动者的合法权益，国家出台这部法律，也是考虑到构建和谐社会的需要。今天，“以人为本”的理念，构建和谐社会的思想正渐入人心，作为社会的强势主体，公司应该参与其中，为营造社会的和谐环境出力，承担自己的一份社会职责。而最终，它自己也必将成为和谐社会的受益者。
“中国经济改革至今，我们拥有了一个或多或少接近自由经济的市场，却远没有形成一个现代民主国家所必须具备的健全的‘经济社会’。而即将于明年实施的新《劳动合同法》，无疑为中国建立一个健全的‘经济社会’打下了一根新桩。”这位人士表示。
但是，华东政法大学教授董保华却在接受媒体采访时表示，固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难，结果是损伤企业，损伤经济，影响就业，中国将成为最难解雇职工的国家。他建议，劳动者与企业之间的平衡点，应该是低标准，广覆盖，严执法。
